Director de RH - Angola

Director de RH

O nosso cliente é uma empresa multinacional de grande consumo com uma pegada significativa em Africano.

Função

Para apoiar a estratégia de negócios através da aplicação de uma estratégia personalizada de Recursos Humanos e para conduzir a agenda de RH da empresa.

Iniciativas:

• A evolução do papel dos Recursos Humanos para o de parceiro de negócio estratégico.
• O crescimento organizacional, reestruturação e mudança inerente ao grupo
• O Grupo de modelo pratico de RH.
• a evolução tecnológica, particularmente em matéria de TI.
• O ambiente sócio-económico e um quadro jurídico a nível nacional.

Deveres e responsabilidades

• Implementação da estratégia de RH;
• defesa de melhores práticas de RH;
• Facilitar Recurssos Estratégico de Pessoas;
• Implementar o Desenvolvimento de Recursos Humanos;
• facilitar a gestão de desempenho;
• Apoio de consultoria para os gerentes de linha;
• Líder de Desenvolvimento Organizacional;
• Optimizar o clima de boa relação com os funcionarios
• Consulta de chumbo e processo de negociação com sindicatos
• Maximizar HR sistemas de informação através de soluções de TI
• gerir o orçamento de RH.

Conhecimentos e experiência necessários

Experiência

Dez anos em uma função estabelecida Recursos Humanos dos quais pelo menos quatro de nível gerencial.
Requisitos Educacionais e Equivalente
• A licenciatura em ciências sociais, de preferência com uma qualificação útil subseqüente;
Conhecimento Técnico e Habilidades

• Melhores Práticas de RH / processos / Estratégia, especificamente
• O planejamento de recursos, aquisição e retenção
• DRH
• O desempenho da gestão
• As relações empregado
• Comportamento Organizacional e desenvolvimento
• quadro legislativo no país
• Técnicas de Facilitação

Conhecimento do Negócio e habilidades correlatas

• Noções básicas de negócios
• Conselho de processos
• Processos de Orçamentação e controle
• informática

Habilidades interpessoais e conhecimento

• competências Team
• Habilidades de comunicação
• compreensão Motivacional

Gestão do Conhecimento e das Competências

• Planejamento, liderança, organização, controle
• Capacidade Empreendedora
• habilidades para resolver problemas
• Habilidades de negociação

Os critérios complementares especializados:

• socialmente e politicamente conscientes
• Fluente em Inglês e Português

Atributos pessoais

• locus de controle interno
• Elástico
• Prático
• Empathetic
• Resultados orientados
• Sistemática e atenção ao detalhe
• Capaz de interagir e influência em todos os níveis da organização
• O papel pode servir alguém que queira entrar no negócio como diretor de RH, mas pretende ampliar em gestão geral ao longo do tempo


Os Candidatos interessados deverão enviar os seus CVs em inglês para: padre@caglobalint.com

Para mais oportunidades de emprego, por favor visite nosso website: www.caglobalint.com